Применение пассивных методов набора персонала в организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 24729 | |
Дисциплина: | Государственная кадровая политика | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6785 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Методы набора персонала в современной организации 4 1.1 Отбор персонала в современной организации 4 1.2 Методы набора персонала 6 Глава 2 Применение пассивных методов набора персонала 9 2.1 Понятие пассивных методов набора персонала 9 2.2 Использование пассивных методов набора персонала на российских предприятиях 11 Заключение 15 Библиографический список 16 |
|
Отрывок: |
Введение Одной из основных важнейших кадровых технологий является отбор персонала. Если достаточно продолжительное время при назначении на должность приоритетным направлением были идеологические мотивы, то в современном обществе набор сотрудников по их профессиональным качествам является основной задачей. Новейшие методы отбора персонала позволяют сделать этот процесс более эффективным. Актуальность данной темы заключается в том, от методов отбора персонала во многом зависит дальнейшая деятельность организаций, ведь только при наличии необходимого персонала они смогут добиться поставленных целей. Методы отбора персонала могут быть активными и пассивными. Пассивные методы удовлетворения потребностей в персонале используются в ситуации высокого предложения рабочей силы. Целью данной работы является анализ пассивных методов набора персонала в организации. [...] Глава 1 Методы набора персонала в современной организации 1.1 Отбор персонала в современной организации То, насколько эффективно действует система найма и отбора персонала на предприятии, является показателем качества функционирования всего кадрового менеджмента. Внедрение современных управленческих технологий и совершенствование системы отбора персонала позволяет повысить качество производимых товаров и услуг и, в конечном итоге, конкурентоспособность компании. Отбор персонала занимает одно из главных мест в перечне базовых кадровых технологий. На протяжении многих веков формировались определенные требования к отбору работников. Особое внимание и сейчас уделяется тем претендентам, которые в дальнейшем будут занимать управленческие позиции. [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Используя данные бухгалтерской отчетности, определите вероятность банкротства организации с использованием моделей банкротства Альтмана, Таффлера, Лиса | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 7813 | |
Тема: | Характеристика общественной организации «Семьи России» | Подробнее |
Тип: | Доклад | |
Вуз: | АлтГАКИ | |
Просмотры: | 10600 | |
Тема: | Особенности организации взаимодействия воспитателей с родителями по проблеме адаптации детей младшего дошкольного возраста к условиям ДОУ | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 5739 | |
Тема: | Анализ издержек обращения по общему объему торговой организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 8580 | |
Тема: | Денежный оборот предприятия, его характеристика на примере конкретной организации (г. Барнаул), малое предприятие | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 7742 | |
Тема: | Теоретические основы стратегии развития организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7296 | |