Мотивационные аспекты развития лидерства сотрудников в организации на примере ФГУП «Пансионат «Автомобилист» |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 26947 | |
Дисциплина: | Психология | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Международный инновационный университет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 8628 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Теоретические основы изучения мотивационных аспектов развития лидерства в организации 7 1.1. Лидерство в профессиональной деятельности 7 1.2. Влияние характера мотивации на успешность профессиональной деятельности 14 Глава 2. Методические и практические аспекты организации психологического сопровождения по развитию лидерских качеств сотрудника и повышению трудовой мотивации на примере ФГУП «Пансионат «Автомобилист» г. Сочи» 27 2.1. Факторы профессионального роста и развития лидерских качеств 27 2.2. Содержание тренинговой программы «Я лидер» для сотрудников ФГУП «Пансионат «Автомобилист» г. Сочи» 39 Глава 3. Эмпирическое исследования, направленное на определение связи характера мотивации и профессионального лидерства на примере сотрудников ФГУП «Пансионат «Автомобилист» г. Сочи» 50 3.1. Процедура исследования 50 3.2. Анализ и интерпретация результатов исследования 54 Заключение 68 Список литературы 71 Приложения 76 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования обусловлена тем, что одним из условий выхода из кризиса для большинства отечественных организаций, в том числе и для пансионата «Автомобилист», является решение проблем повышения эффективности их деятельности, что неразрывно связано с улучшением работы персонала. Известно, что работа персонала находится в прямой зависимости от профессиональных способностей работников и от их способностей к достижению целей предприятия, от их стремления к профессиональному лидерству. Основным фактором развития профессионального лидерства является мотивация, побуждающая человека к деятельности. Отметим и то, что мотивация труда в современных условиях основывается на монетарной политике, которая имеет цель – удовлетворение материальных потребностей работника. Основная цель процесса мотивации труда заключена в получении максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия вцелом (К. Альдерфер, А.Е. Боковня и др.). Мотивация профессиональной деятельности сотрудника выступает, как процесс и результат формирования профессионально значимых мотивов. Возникновению этих мотивов способствуют осознание сотрудником значимости своего труда, реализация себя и своих возможностей в деятельности при помощи выполнения поставленных задач, развитие профессионального лидерства, а также общественное признание деятельности и адекватная система стимулов (А.Ф. Лазурский, П. Мартин, Ш. Ричи, Б. Скиннер и др.). Степень изученности. Вопросы мотивации и профессионального лидерства изучаются затрагиваются во многих областях (философия, социология), и стали поистине междисциплинарными, но психологам принадлежит приоритет, как в количественном отношении, так и по разработанности проблемы. Понятие «лидер», «лидерство» раскрыто в трудах Б.В. Ломова, Д. МакГрегор, Г. Муррей, В.И. Мясищева, Р. Фестингер, З. Фрейд и др. Исследование мотивов, влияющих на развитие профессионального лидерства, получило свое отражение еще в трудах Е.В. Кучиной, К.К. Платонова, Б.М Теплова, М.А. Холодная и других авторов. Проблема лидерства в организации изучалась такими учеными как П. Мартин, Б. Скиннер, Р. Стивенсом, А.В. Реброва, Ш. Ричи, Ю.В. Шеремет, Э.А. Уткин и другими, тем не менее, данная проблема – связь характера мотивации и профессионального лидерства остается малоизученной. Это и обуславливает актуальность темы исследования. На современном этапе существует противоречие между требованиями современного времени к развитию профессионального лидерства и низкой мотивацией сотрудников организаций. Разрешение данного противоречия и составит проблему нашего исследования. Цель исследования – изучение взаимосвязи профессионального лидерства с мотивацией сотрудников организации. Задачи: 1. Проанализировать исследования по изучения мотивационных аспектов развития лидерства в организации. 2. Провести эмпирическое исследование по выявлению мотивационных аспектов развития лидерства сотрудников ФГУП «Пансионат «Автомобилист» г. Сочи. 3. Разработать на основе полученных данных рекомендации по формированию лидерских устремлений. Объект исследования – сотрудники ФГУП «Пансионат «Автомобилист» г. Сочи Предмет исследования – взаимосвязь профессионального лидерства с типом мотивацией. Гипотеза исследования. Предполагается, что существует взаимосвязь между профессиональным лидерством и мотивацией сотрудников ФГУП «Пансионат «Автомобилист» г. Сочи.[...] Глава 1. Теоретические основы изучения мотивационных аспектов развития лидерства в организации 1.1. Лидерство в профессиональной деятельности Понятие лидерства изучалось с древнейших времен. Политологи, философы, историки, социологи и психологи – все внесли свой вклад в изучение данного феномена. Ясно, что понятие лидерства должно включать в себя и аспект лидерства политического, поэтому мы начнем с краткого обзора теорий лидерства. М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури выделяют в зарубежной и отечественной психологии лидерства пять периодов: - до начала XX века; - первая четверть ХХ века (досоветский период); - конец 1920-х годов – 1948 год (1920–1930-е годы); - 1950- 1970-е годы (середина 1960-х – середина 1980-х годов); - последняя четверть (середина) 1980-х годов – по настоящее время. [37, с. 102]. Родоночальником теорий лидерства, указывает Н.Н. Ланге, считается Платон, который представил три вида лидеров [29, с. 85]: - философ – управляющий на основе справедливости и разума деятель; - воитель, под защитой которого находится государство и воле которого подчиняются другие люди; - деловой человек, обеспечивающий удовлетворение материальных потребностей государства. Вклад в изучение феномена лидерства, по мнению Н.Н. Ланге, внес также Аристотель, выделивший три типа власти: монархию, аристократию и демократию как власть одного, немногих и многих соответственно. Позднее Монтескье также выделил три типа власти: деспотичный, монархизм и республика и Н. Макиавелли, чей трактат «Государь», впоследствии, подтолкнул исследователей к изучению феномена, обозначенного как [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Развитие клиентских отношений как фактор обеспечения конкурентоспособности организации на примере ИП Квадрат | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОГИС | |
Просмотры: | 5255 | |
Тема: | Управление финансовыми результатами медицинской организации на примере Городскойбольницы №5 | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6510 | |
Тема: | Совершенствование системы управления персоналом организации на примере ООО Лидер | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3862 | |
Тема: | Оценка эффективности управления персоналом организации на примере Сбербанка | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3055 | |
Тема: | Внедрение инноваций в банковской организации на примере ПАО "Азиатско–Тиоокеанский банк" | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8875 | |
Тема: | Управление ликвидностью в организации на материалах ЗАО «Полюс-Логистика» | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7649 | |